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什么操作?离职还要被公司扣房租水电等“公摊费”?每月2000元!
* 来源 :http://www.bfunkmusic.com * 作者 : * 发表时间 : 2018-09-11 14:23 * 浏览 :

  知道买房有公摊面积租房要平摊水电费但离职还要公摊公司所有开支的这是什么操作?离职被要求交公摊费目前还欠公司500元今年4月,在朋友介绍下,张小慧(化名)来到一家贷款公司四川

  今年4月,在朋友介绍下,张小慧(化名)来到一家贷款公司四川众易汇科技有限公司(下称众易汇公司)上班。

  7月16日,公司给她发了6月份的工资1300余元,张小慧觉得这个数额有问题,便询问了公司财务,却被告知她入职第3个月开始计公摊,需要交2000元,目前还欠公司公摊500元。

  “财务说公摊就是公司的费用开支,比如电话资源、房租、水电、渠道费等,反正公司对外发生的费用都要由员工分摊。

  我完全不知道员工还要交公摊费这回事,从培训入职到离职前公司都没告诉过我。我不记得合同上有关于公摊费的内容,专门问了其他同事,他们也说没看到合同上写了要收公摊费。”

  张小慧说道,多名同事告诉她,几乎都是离职时才知道要交公摊费,有700元左右的,还有1200元的,各不相同。至于公摊费如何计算,为什么工负担,张小慧也并不清楚。

  但张小慧向记者展示了与财务的聊天截图,对方却表示:“6月你收了1500元回来,没有提成!原因是第三个月开始计公摊,你有2000(元)的公摊,所以还欠公摊500(元)。”

  “原本收到的佣金是用来给我们发提成的,这样一来,相当于每个月收到的佣金首先要扣除公摊费2000元,剩下的才来计算提成。如果没有佣金或者佣金不够2000元,那岂不是一直欠公司的公摊费?员工还能剩下工资吗?”张小慧质疑道。

  7月17日晚上,张小慧在微信上问公司财务,自己入职时为何没有人告诉她要收公摊费。对方回复称:“入职都会培训,每个主管、每个人都知道,你不知道?”

  7月18日上午,记者来到位于东大街一栋写字楼里的众易汇公司,该公司人事主管李女士告诉记者,在员工面试时,公司已经说清楚薪资的构成方式,如果不能接受,那可以不做这份工作。

  记者询问,公摊费是否如员工所讲每个月收取2000元,从员工业绩里扣除。李女士回答,“对。公摊费不从底薪里扣,只从业绩里扣,如果没有业绩就不扣公摊费,也不会累计。”

  “那我们会视情况酌情考虑要不要扣公摊费。这些薪资怎么构成的,面试时公司会楚,员工到岗后主管也会说,包括合同里也都写明白了。每个月该发给员工多少工资,我们公司都一分不少地发放了,不存在违法违规的行为。”

  泰和泰律师事务所律师周冬平:“上述公司收取的公摊费属于工资行为,没有法律依据,甚至可以认为所谓公摊费,就是公司随便找了个名目来员工工资。因此,员工有要求公司补齐。

  根据我国《工资支付暂行》第15条,用人单位不得劳动者工资。涉事员工可以向劳动监察大队投诉或者直接去劳动仲裁委申请仲裁,要求公司补发工资。”

  四川方策律师事务所律师郭刚:“公司对于管理员工的制度政策,可以在公司的规章制度中进行约定,前提必须要符合相应的原则,包括经过讨论程序通过、公示、组织员工学习或签字等,而且必须是合理的规章制度。而上述情况中,要求员工承担公司的营运开支,我认为这不符合情理,也没有相应的法律支撑,是违法的。

  公司主要承担的是责任,提供用工场地,支付租金、水电气等开销,与员工签合同、办理社保等,而劳动者主要提供的是脑力劳动和体力劳动,让员工承担公司对外开支,既不符律,也不符合基本的公序良俗原则。”

  对此,郭刚表示,“我们所说的约定大于,是指法律没有或不明确的情况下,可以依照双方约定,但此事件中,公司的营运开支不应到员工身上,除非这些员工是股东,可以参与分红,本身是股东,否则就是与义务不对等,不符合公司与员工的分工责任。因此,即便在合同中如此约定,那该合同条款也是无效的。”